Impulsamos tu desarrollo personal y profesional.
Programas diseñados para maximizar tu potencial, fortalecer tu liderazgo, y alcanzar resultados extraordinarios.
Un liderazgo adaptativo e inspirador que impulsa la excelencia de equipos y Organizaciones.
ü Líderes más efectivos y seguros: Desarrollo de habilidades clave como diseñar y transmitir su Visión para tomar decisiones estratégicas, gestionar equipos, y resolver conflictos con confianza.
ü Mayor impacto en la Organización: Al mejorar las habilidades de liderazgo, podrás alinear mejor a tus equipos con los objetivos estratégicos, aumentando la productividad, y la satisfacción.
ü Crecimiento personal y profesional: Como líder ganarás autoconciencia, mejorarás tu inteligencia emocional, y aprenderás a gestionar el estrés, lo que se traduce en un mejor desempeño y bienestar integrales.
Un grupo de personas que trabajan juntas se transforman en una unidad de alto rendimiento que alcanza objetivos de manera eficiente y colaborativa.
“Las personas cambian cuando se dan cuenta del potencial que tienen para cambiar las cosas.”
Paulo Coelho
RE- ACTIVA TU LIDERAZGO | IMPULSA TU POTENCIAL
Gran Canaria | 20 – 27 de Octubre de 2025
ORIGEN es el único programa que trabaja de forma INTEGRAL: mente, cuerpo y espíritu.
7 días en Gran Canaria para reprogramar tu mentalidad, recuperar tu energía y estructurar un plan de acción claro y sostenible. 7 días intensivos para reconectar contigo, en un entorno espectacular en el Sur de Gran Canaria.
✔ Traslados de ida y vuelta al aeropuerto (LPA).
✔ Alojamiento en habitación individual todo incluido.
✔ Pack de bienvenida. Todo lo necesario para que puedas trabajar en cada una de las dinámicas del programa.
✔ Coaching, Mentoring, y actividades dirigidas.
✔ 2 rutas guiadas.
✔ Espacio de conexión y networking con otros profesionales.
✔ Cena de gala fin de programa.
No incluye:
✔ Vuelo de ida y vuelta
Reserva tu plaza ahora! Límite 25 plazas.
Organizaciones que se transforman en un entorno ágil, innovador, y preparado para adaptarse a los desafíos del futuro.
Aprende, aplica, y destaca integrando herramientas prácticas. Transforma tu potencial en acción desarrollando competencias que marcan la diferencia.
El triángulo de rivalidad entre Bulls, Pistons, y Celtics. Cuando era adolescente, uno de mis amores platónicos era Michael Jordan. Y digo «platónico» entendiendo que quizá hoy el término no sea tan común ni en su definición ni en la práctica. No era una atracción superficial, sino una admiración profunda
El estado mental antes de un reto define tu desempeño más que tus habilidades. No importa cuán preparado estés, si entras a una reunión, una competición, o una decisión importante con dudas, estrés o distracciones, tu rendimiento se verá afectado. No es solo una cuestión de actitud, es neurociencia. Estudios
¿Te han hecho gaslighting en el trabajo? ¿Has visto a alguien ser promovido solo por el Efecto Halo? Los llamados «macarras organizacionales» esas personas que construyen discursos basados en falsas competencias y habilidades logran subir en la jerarquía empresarial no por su talento real, sino por la percepción que generan
Para lograr desarrollar y adquirir los recursos y herramientas necesarias que generen un cambio o transformación que nos ayude a alcanzar metas, objetivos, o evolucionar en las diversas áreas de la vida: relaciones, carrera profesional, marca personal.El punto de partida para empezar un proceso de Coaching es CUESTIONAR y “darnos cuenta” de que somos capaces de explorar nuevas alternativas en los contextos conocidos.
Básicamente, el Coaching ofrece nuevas formas de interpretar las situaciones de nuestra vida.
Hay veces en las que no está a nuestro alcance poder cambiar las cosas, sin embargo sí podemos interpretar de forma distinta lo que ocurre, para que dicha interpretación reme a nuestro favor. Durante el proceso de Coaching el hecho de descubrir nuevas interpretaciones, significa poder aprender y crear acciones nuevas, poniendo en marcha nuevas habilidades y competencias, que nos permitirán adaptarnos mejor, ser más eficientes, productivos, evolucionar, e incluso estar más alineados con nuestro propósito de vida.
Es a través de interpretar distinto, que podremos hacer cosas distintas, lo que nos llevará sin duda, a obtener resultados distintos.
A todas aquellas personas, equipos y empresas dispuestas a ser retadas, y que se atrevan a descubrir nuevas formas de pensar, comunicarse, y actuar, siendo retadas y cuestionadas para aprender, y evolucionar.
A personas que estén enfrentando cualquier tipo de patología médica clínica. Si estás buscando un tratamiento psicólogo o psiquiátrico, creemos que el Coaching no es una alternativa par tí.
1 – Definición del Objetivo:
Empezamos por definir de forma clara y explícita el objetivo es clave para definir acciones encaminadas al logro del mismo. Si el objetivo va variando durante el proceso, con el modelo SMART aseguramos tener las bases para pasar a las siguientes etapas del proceso de Coaching
2 – Identificación y descubrimiento:
Esta es la etapa que requiere mayor profundidad del proceso, ya que se trabaja a través de distintas dimensiones. Buscamos identificar palancas, habilitar nuevas interpretaciones, y desarrollar competencias que nos permitan crear. A través de preguntas, ejercicios que invitan a la reflexión, y retar a los saboteadores internos, queremos llegar a desbloquear las limitaciones y puntos ciegos que antes del proceso impedían el progreso.
3 – Retro-plan:
El retro-plan es la definición de hitos concretos que nos van a permitir identificar el momento del logro.
Desde la situación deseada, damos forma y estructura a nuestro objetivo a través de acciones que emprender en nuestro círculo de influencia, las medimos, y adaptamos a medida que avanzamos.
Utilizando la visualización, nos proyectamos al futuro, y empezamos a darle forma a nuestro objetivo de forma tangible, a través de pasos o acciones que podremos emprender en nuestro círculo de acción, medir, e ir adaptando a medida que avanzamos.
4 – Seguimiento, y validación:
Acordar sobre una línea de tiempo, qué y cuándo vamos a medir los resultados que vamos a ir obteniendo es clave para hacer sostenible la transformación.
En tiempo real y gracias a la validación constante queremos saber cuán lejos o cerca estamos, aprendiendo e implementando las adaptaciones necesarias que surjan durante el proceso.
Confianza
Transparencia
Adaptación
Compromiso
Diseño por CONCEPT43
